Кто ты, современный риэлтор?

Специалист по недвижимости – одна из тех редких профессий, где предпочтение отдается не только профессиональному, но и жизненному опыту, где люди среднего возраста ценятся едва ли не выше, чем недавние выпускники и молодые менеджеры. Многие руководители компаний недвижимости предпочитают, вопреки тенденциям современного рынка труда, набирать как молодежь, так и зрелых людей. Мировая практика показывает, что такой симбиоз сотрудников позволяет старшему поколению делиться с младшим жизненным опытом и основательным подходом к различным ситуациям, а младшим заряжать старших амбициозными идеями, непосредственностью и юношеским задором. 

Однако, несмотря на положительный прогноз трудоустройства старшего поколения, профессия риэлтора упорно молодеет. Означает ли это, что подрастающее поколение готово, вооружившись планшетами и другими современными гаджетами, штурмовать рынок риэлторских услуг? И чем их так привлекает профессия риэлтора? 

Ни для кого не секрет, что работа на рынке недвижимости весьма и весьма перспективна в финансовом плане. Любой пришедший сюда человек может в очень короткий срок, совмещая обучение с работой, добиться конкретных результатов. Перспектива карьерного роста, возможность высокого заработка привлекает большинство молодых людей при поиске места работы. Нынешний безумный темп жизни с неоднозначным ориентиром «умри молодым!» явно подразумевает массу достижений и быстрый карьерный взлет. 

Одним из самых главных достоинств этой работы является относительно свободный график, что также можно считать привлекательным фактором для юных любителей свободы и противников «офисного планктона». 

Единственной проблемой при устройстве на эту работу для неопытного соискателя может стать отсутствие базовых знаний. На данный момент в Омске не существует учебных заведений, которые бы готовили полноценных риэлторов, грамотно учили нюансам этой профессии. Поэтому такую функцию берут на себя самые крупные и стабильные агентства недвижимости, создавая учебные центры с большой технической и информационной базой, способные обучить сотрудников любых возрастов. Иногда бывает намного эффективнее «вырастить» для себя специалистов по недвижимости, чем брать готовых со стороны. «Бывалые» риэлторы приходят с личным опытом и установками, не всегда полезными и правильными для компании. 

Что же касается гендерного разделения, то большое количество женщин среднего возраста в риэлторском бизнесе объясняется историческими событиями России прошлых лет. Из-за перехода к рыночной экономике многие из них лишились работы и не смогли найти новую по причине возраста. А ведь эти женщины - прекрасные работники: они полны сил, опыта, им хочется работать и реализовывать себя. Такой риэлтор внушает доверие, умеет общаться с людьми, обладает житейской мудростью. Именно поэтому многие руководители до сих пор предпочитают видеть в своем коллективе женщин-риэлторов среднего возраста. 

Вместе с тем,  в последние несколько лет лицо современного риэлтора стало меняться. В агентствах все чаще можно увидеть мужчин и молодежь – опять же из-за того, что интерес и доверие к профессии постоянно растут, и сама она становится всё технологичнее. Риэлторские компании сегодня активно внедряют информационные технологии в свои бизнес-процессы. Продвинутые агентства недвижимости используют CRM-системы (системы для управления отношениями с клиентами) для более эффективной работы, а более 80% риэлторов используют в своей работе социальные сети. Сейчас востребованы активные, с личным транспортом, хорошо владеющие компьютером и различными современными гаджетами специалисты, полные энергии и новых идей. И есть надежда, что они смогут перенять у старшего поколения – опытных специалистов – ту житейскую мудрость и порядочность, которая позволяет последним много лет успешно работать на рынке недвижимости. 

К сожалению компаний, которые могут предложить соискателям симбиоз опыта и свежих идей,  преемственность поколений и обмен знаниями - очень мало. Не каждое агентство может похвастаться крепкой образовательной базой и профессиональным обучением, наравне с  активной практической работой и внедрением новейших технологий. В нашей компании научат новичков,  как быстро выйти на желаемый уровень заработка в условиях изменившегося рынка.